就业难已经成了全球性的社会问题，炎龙博客在又一年的大学生毕业之际，特做了这个《会计就业谈》系列，上篇写了《利益集团之行政事业单位》，这一篇再给广大的会计求职者谈谈对国企、外企和私企就业的理解。
国企
一提国企，有人马上就想到了下岗这个词，其实这种观念是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，外企、私企都在大量解雇员工，并且得不到任何补偿，更别说安置了。同时，也不是任何国企都效益不好，都会下岗。这不是用国企和私企的简单划分就能理解的。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。
外企
外资企业是中国第一批真正的企业，主要是依靠资金力量、和的关系以及高水平管理在做事情。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
民企
目前的中国民企仍然不是经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
通过炎龙博客这两篇对目前就业方向中各利益集团的分析，你现在清楚些了吧。首先要看你要去的地方属于上述哪个位置。位置从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，哪个位置都有高收入的人。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些位置，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些位置，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势位置的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。位置是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
当然，光简单的看这个几个分类还远远不够。在同一个位置中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！炎龙博客将在这个《会计就业谈》系列里继续和大家聊。